2019年7月27日,公司召開(kāi)2019年半年工作總結會(huì )議,周公礦總經(jīng)理主持會(huì )議并總結講評2019年上半年工作,對公司發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題以及下一步工作思路做了詳細闡述,為下半年工作指明了方向,公司中層以上管理人員,機關(guān)部室員工,部分項目負責人參加會(huì )議。
周總在講話(huà)中指出,上半年基本完成年初既定工作目標,在建工程、綠化養護、市場(chǎng)開(kāi)拓等方面有條不紊,特別是市場(chǎng)開(kāi)拓工作,較去年有較大進(jìn)步,人員的精神面貌、工作狀態(tài)有了很大改觀(guān),呈現了好的勢頭。在講評公司發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題時(shí),周總強調:員工沒(méi)有學(xué)習進(jìn)步的欲望是不想提高業(yè)務(wù)水平,安于現狀。不學(xué)習就是不要求進(jìn)步,雖然說(shuō)文憑不代表水平,但那只是針對極少數情況下的業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手,并不是普遍現象、客觀(guān)規律,一個(gè)單位的整體能力、水平、素質(zhì),員工文憑、專(zhuān)業(yè)證書(shū)是前提、保證,員工的個(gè)人進(jìn)步要和公司的發(fā)展同頻共振,共同提高。責任心、事業(yè)心是業(yè)務(wù)水平的一部分,想做事、能做事、做成事是責任心和業(yè)務(wù)水平的高度統一,離開(kāi)一方面談另一方面都是片面的,有時(shí)候甚至是自欺欺人。流水不腐戶(hù)樞不蠹,公司要不斷招聘引進(jìn)人才,讓人員流動(dòng)起來(lái),實(shí)現優(yōu)勝劣汰,保持隊伍的活力。搞好團結是公司高效運轉的重要前提。團結是一個(gè)單位的生命力,是最基礎、最重要的工作,也是最難做好的工作,內耗、低效率、互相推諉、扯皮是公司最大的運行成本,團結直接決定工作氛圍、工作效率、工作質(zhì)量,要堅決克服互相之間不溝通、不交流、不服氣的壞習慣,要尊重專(zhuān)業(yè),互相學(xué)習,要刪繁就簡(jiǎn),提高效率,要互相補臺,形成合力。不團結損害的是公司的整體利益,每個(gè)員工在各自崗位上都有積極、主動(dòng)協(xié)調、對接工作的責任,要有擔當精神,這既體現員工職業(yè)素養,也決定了員工價(jià)值。嚴格落實(shí)規章制度,保證工作秩序規范規矩。公司管理文件是基本遵循,公司發(fā)展過(guò)程中出現的一切問(wèn)題需要與時(shí)俱進(jìn)的制定新的制度來(lái)規范、解決,每出臺一項新制度,都是公司發(fā)展過(guò)程中的必經(jīng)之路,也是內部改革的重要環(huán)節,員工要沉心靜氣的學(xué)透、弄懂公司的文件精神,調整自己的工作狀態(tài),規劃自己的短期目標和長(cháng)遠目標,個(gè)人的職業(yè)前景規劃要符合公司發(fā)展的要求。要克服工作落實(shí)難、落實(shí)不到位的頑疾,摒棄大概、差不多的思想,在執行制度的態(tài)度和考核上,要一視同仁,劃下紅線(xiàn),誰(shuí)踩線(xiàn)、越線(xiàn)就按制度辦,不模棱兩可、不互相扯皮,制度沒(méi)有明確規定的,根據出現的新情況不斷完善制度。全體員工要把職業(yè)素養、干事創(chuàng )業(yè)的愿望體現在行動(dòng)中,落實(shí)在工作上,保證公司工作秩序規范、規矩。
韓慶保同志從“真誠、認真、創(chuàng )新、奮進(jìn)”四個(gè)方面,闡述公司在發(fā)展過(guò)程中全體員工應該牢牢把握的工作原則和努力方向,發(fā)揚釘釘子精神,揚長(cháng)避短,攻堅克難,全面提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。
會(huì )議還專(zhuān)門(mén)強調了安全工作,要警鐘長(cháng)鳴,落實(shí)安全責任,確保安全生產(chǎn)。
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